労災申請が出来ない【労災申請 会社 拒否】なんでそこまで我慢するの？　労基署 の 調査

労災申請が出来ない

 

 

なんでそこまで我慢するの？

 

労災申請は社員の特権です

労災申請は国から認めたれた制度です。

小さい工場などでは、

多少の多きケガ程度で済まされているケースが多いのです。

放っておいて後から

• 作業中に大やけどをしてしまった。
• 作業中に足場から落ちてしまった。
• 上司のパワハラで鬱（うつびょう）になってしまった。

これを訴えても遅いのです。

労災申請をしたくても出来ない悩み

毎日沢山のお客様にお話を伺いますが

ケガをして労災申請を受けたくても

受けることが出来ないと言うことを

多く聞きます。

なぜ？

日本は元請け、下請けのしがらみが大きいのです。

どうしてもして下請けの立場が弱くなります。

仕事は元請けから発注するので、

機嫌を損ねないという気持ちが起きるのです。

労災に合ったら申請をしましょう

まず自分で我慢をしないことです。

いろいろなしがらみがありますが、

ここはまず労災申請をしましょう。

申請の仕方はこちらが公的な資料なので

👇参考にしてください👇

労災申請のガイドブック

https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/dl/161108-21.pdf

労災申請とは

労災申請とは会社に勤めている労働者が

作業中にケガ、もしくは死亡事故をしたときに

治療費や給料を保証してもらえる制度です。

労働者とは、会社に雇われている正社員だけを

いうのではありません。

パートやアルバイトも含みます。

厚生労働省の管轄です。

正しくは【労働災害申請】と言います。

労災申請に含まれる事案

【業務災害】

• 作業中に大やけどをしてしまった。
• 作業中に足場から落ちてしまった。
• 上司のパワハラで鬱（うつびょう）になってしまった。

【通勤災害】

• 家から会社への通勤中に事故に遭ってしまった。

 

労災の保証内容

保証内容もガイドブックに照らし合わせてみると

さまざまです。

こちらを参考にして頂けると

👇素早くわかります。👇

ダウンロード用（OCR）様式｜厚生労働省

ダウンロード用（OCR）様式について紹介しています。

www.mhlw.go.jp

 

 

 

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